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显然不可能。他只是个摆设，没有任何权利，甚至可能这家企业是做什么的都不清楚。一个正常的股东、正常的企业，会将法定代表人换成这么一个快去世的老人吗？显然不可能。
这种情况是可以的。根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条规定，无民事行为能力、被刑罚、被通缉、被处刑罚执行期未满3年、个人负债较大等情况不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记。所以这种情况是可以的。
一个人可以同时担任两个或者多个公司的法定代表人。相关法律对此没有禁止。
职工患癌症，如果没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能解除未满医疗期的劳动者的，否则就属于违法解除。根据相关法律规定，要是企业职工是因为患有职业病的，还应享受退休、退职待遇。
对于五至 六级工伤 的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与员工解除劳动关系，但是员工本人提出解除劳动合同的，企业可以与员工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和 伤残 就业补助金。
法律分析：如果过了医疗期，仍然不能继续工作，单位可以解除劳动关系，但是单位需要支付经济补偿金。
员工因为生病住院，作为一家公司没有权开除或辞退员工。
患癌症员工，如果该员工没有严重违反公司的规章制度，用人单位是不能在劳动者医疗期内解除劳动关系，否则属于违法解除。
非因公患病的可以解除劳动关系的，具体情况如下：员工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期。医疗期间享受基本工资。
1、你好，在工地上突发疾病，公司和老板肯定地承担一定的责任和义务，签订劳务合同和医保的按公司规定执行，没有签订劳务合同有医保公司和老板和病人协商解决。
2、根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当对职业病危害因素进行控制和防护，对劳动者职业病保护不力的，应当承担赔偿责任。因此，在某个地方工作八年后离职，顺便查出得了尘肺炎的情况，可以考虑向老板提出赔偿。
3、根据上述规定我认为，只要是在工作时间、工作地点、在从事雇用活动中遭受人身损害的，老板就应当承担赔偿责任。
4、只能从医保报销。***如公司给买了商业医疗，在医保报销结束后可以从商业医疗中再得到一些赔偿。你说的情况单位是否赔偿只能靠和单位协商了，没有硬性规定，而且没有直接证据证明单位要为该疾病负责。
1、员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。
2、员工患病是有医疗期的，如果在医疗期内，公司不能解除劳动合同，这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外，公司有权解除劳动合同，如果没有正当理由公司需要进行赔偿。
3、首先需要确定慢***与公司的工作有无关联。如果是职业病引起的，可以到劳动仲裁部门去申请***。如果与工作无关，也可以按照劳动法去劳动仲裁部门申请公司给与适当补偿。总之，去当地劳动仲裁部门去咨询，看如何***。
4、员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。
1、京东副总裁蔡磊：43岁身患渐冻症，投千万寻药，羡慕路边拾荒老人-哪怕蔡磊都可能见不到每天的太阳，妻子依然选择陪在他的身边，和他一起对抗病魔，但蔡磊并没有因此而振作起来。
2、岁的蔡磊是京东的副总裁，2018年8月，他发现自己出现了频繁的肌肉速颤，当时以为是劳累过度，没有放在心上。2019年2月，肌肉速颤的症状越来越严重，蔡磊到北京协和医院检查。检查之后，医生建议他马上住院。
3、对于已经四十三岁的京东副总裁蔡磊来说， 2019年是他人生中最糟糕的一年。 因为他得知自己患上了罕见的渐冻症(ALS)，受渐冻症折磨直至死去的病人不计其数。
4、前43年，作为人生赢家的他，站在耀眼的聚光灯前，受众人崇拜。 可一切在43岁那年，发生了翻天覆地的改变，人生赢家变成绝症患者，从身体不自觉地颤动到医生下达诊断书，商界王者早已成为过往云烟，余下的只是一个等待自己逐渐枯萎的病人。
1、员工得了癌症，企业应该按照相关法律规定进行处理，包括给予医疗期、进行劳动能力鉴定、给予工伤待遇或经济补偿等。
2、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
4、癌症职工治疗期满辞退如何补偿 员工因病不能适应原工作，也不能适应另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 在解除劳动合同时，要向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资的补偿。
5、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
6、劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。
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