1、国企员工非公务员编制，开公司本身是不违法的。如果该职工是公司的高管，其做法直接违反了相关法律中关于忠诚义务的规定，可对其***，要求停止不法行为，并进行赔偿。如果不是公司的高管，但与公司有竞业禁止的协议，也可以***。
2、反之，如未作这类规定，员工辞去工作后自行创业，则不属违法范畴。然而，***如离职员工滥用原公司机密信息或侵犯知识产权为新业务谋利，便构成违法。总结来说，判定员工离职后擅自创业是否违法，主要依据于其行为是否违背与原企业的约定及相关法规。
3、根据通用法律原则，若企业强制员工成立个体公司以规避劳工法规定、逃避雇主责任如社保缴交及劳动保护等，则此举极有可能构成违法。然而，若员工出于自愿设立个体公司，且与企业间签订了合法、明晰的合作协议，无任何不当意图和手段，则可能并不违法。
4、股东出资资助员工注册成立公司本身并未违法，需依据实际情况进行细致审查。在法律视角下，如双方出资协议清晰、合法且无欺骗、威吓、共谋等违规行为，则通常被认为合法有效。
在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响(从法律角度来说)。
职工在任职期内自立门户是否合法，不能简单做出决断。若其与现有企业签署的劳动合同中包含竞业限制条款，即明文规定禁止在此期间从事敌对性业务或设立同类型公司，员工违规将构成毁约，需要承担相应的法律责任。
法律分析：可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
然而，如果您的工作并不涉及上述领域，或者您所从事的业务范围在协议中并未明确禁止，那么您注册公司的行为可能并不违法。但即便如此，考虑到商业道德和职业道德，建议您在注册公司前与雇主进行沟通，确保您的行为不会损害雇主的利益。
关于员工在职期间在外开同行公司的问题，这要看具体情况而定，如果存在竞业限制业务的话，可能涉嫌不正当竞争、侵犯商业秘密等，如果不存在类似限制规定但违反劳动合同约定的话，还可能只是违约行为。
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
法律分析：可以。在职员工是可以注册一个自己的公司的，而且不用担心会使现在的工作受到影响。但是需要注意的以下几种情况是不能注册公司的：国家公务员不能注册公司。
法律分析：可以。在职公司员工可以设立公司。设立公司应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合法律规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司。但不得违反劳动合同中有关竞业禁止的条款，否则应当承担民事责任。
企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。
1、在一家公司上班的员工通常是可以注册自己的公司的，但具体是否允许需根据公司的员工手册、聘用合同或公司政策来确定。在许多情况下，公司可能会制定相关规定，限制员工注册与公司相竞争的公司，或者禁止员工利用公司***或机密信息注册自己的公司。
2、法律分析：理论上是可以的。 这种情况下，一般要看您的工作身份是什么。 按规定，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
3、通常情况下，一个人在一家公司上班的同时也可以注册自己的公司。然而，需要注意一些法律和职业道德方面的问题：雇佣合同：首先，要仔细阅读和了解当前雇佣合同的内容。有些雇佣合同可能包含了禁止员工在雇佣期间从事竞争性业务或注册自己公司的条款。
4、法律分析：首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。如果你是在***单位上班，你是公务员，公务员法有规定公务员不能注册公司。如果你是在民营企业上班，你就可以注册公司，但是要注意，如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。
5、在公司上班可以自己注册公司吗？一般情况下，理论上是可以在公司上班的同时注册自己的公司的，但需要注意以下几点：雇佣合同限制：在某些雇佣合同中可能存在竞业限制条款，规定雇员在受雇期间和离职后一定时间内不得从事与雇主相竞争的业务。在注册公司时，需要审查雇佣合同，确保没有违反竞业限制条款。
6、在一家公司上班的情况下，通常可以自己注册公司，但需要考虑以下几个方面：合同限制：首先需要查看当前所在公司的雇佣合同，确保没有任何条款禁止员工在职期间注册公司或者从事与公司业务相竞争的活动。竞争和利益冲突：注册公司时需要注意避免与现任公司业务存在直接竞争或利益冲突的情况，以免引发***。
1、在一家公司上班的员工通常是可以注册自己的公司的，但具体是否允许需根据公司的员工手册、聘用合同或公司政策来确定。在许多情况下，公司可能会制定相关规定，限制员工注册与公司相竞争的公司，或者禁止员工利用公司***或机密信息注册自己的公司。
2、法律分析：理论上是可以的。 这种情况下，一般要看您的工作身份是什么。 按规定，公务员、事业单位工作人员不可以注册公司，也不能担任公司法定代表人。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五十七条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。
3、在一家公司上班可以自己注册公司吗：通常情况下，一个人在一家公司上班的同时也可以注册自己的公司。然而，需要注意一些法律和职业道德方面的问题：雇佣合同：首先，要仔细阅读和了解当前雇佣合同的内容。有些雇佣合同可能包含了禁止员工在雇佣期间从事竞争性业务或注册自己公司的条款。
4、法律分析：首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。如果你是在***单位上班，你是公务员，公务员法有规定公务员不能注册公司。如果你是在民营企业上班，你就可以注册公司，但是要注意，如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。
在一家公司上班的员工通常是可以注册自己的公司的，但具体是否允许需根据公司的员工手册、聘用合同或公司政策来确定。在许多情况下，公司可能会制定相关规定，限制员工注册与公司相竞争的公司，或者禁止员工利用公司***或机密信息注册自己的公司。
通常情况下，一个人在一家公司上班的同时也可以注册自己的公司。然而，需要注意一些法律和职业道德方面的问题：雇佣合同：首先，要仔细阅读和了解当前雇佣合同的内容。有些雇佣合同可能包含了禁止员工在雇佣期间从事竞争性业务或注册自己公司的条款。
法律分析：首先公司法并没有规定在单位上班不能注册公司。如果你是在***单位上班，你是公务员，公务员法有规定公务员不能注册公司。如果你是在民营企业上班，你就可以注册公司，但是要注意，如果违反当时你和这家公司签订的劳动合同就不能了。
上班期间自己注册公司需要谨慎对待。首先要确认您的工作合同中是否有限制或禁止此类行为的条款。如果没有相关限制，也要注意不能因注册公司而影响本职工作。注册过程可能需要花费一定的时间和精力，要合理安排。同时，要避免与所在公司产生业务竞争或利益冲突。
在一家公司上班期间自己又注册了个公司，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。如果没有这些行为就是可以的，辞退员工是违法，应当给予经济补偿。自己注册的公司营业执照公章被上班公司看到了后被没收也是违法的。
可以的，有行为能力的自然人都可以注册公司。劳动法虽然没有规定企业不能在外开公司，但这样做肯定让原单位为你承担更大的风险，需要看劳动合同有没有约定竞业限制条款，竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。