1、还未注册的新公司是不可以签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
2、还未注册的新公司不能签合同。依照公司法规定设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
3、当然违规，公司名字从成立之初就应该想好了，申报的时候是必须的。如果你老板只是想试营业所以未做工商登记，那么这视为他个人雇佣你，目前确实无法缴纳五险一金，但是合同还是必须有的。这种情况你的权益难以保障，要么你就完善合同条款，否则就别做了。
4、在你注册公司之前，肯定要先到工商局核名吧，在名称核下来之后就可以用这个名字签合同了。或者先以个人的名誉买租，等公司注册完后转到公司的名下 其实以你自己的名字买或者租，然后公司注册的时候法定代表人是你自己，这样也行。
未注册公司能与劳动者签订劳动合同，公司未登记注册与劳动者签订劳动合同，视为出资人和雇佣签订雇佣合同，应该有法律效力。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
没有注册公司不可以合法雇佣员工因为根据中国的劳动法律法规只有依法成立的企业法人或其他合法用工主体才有权与劳动者签订劳动合同并雇佣员工。首先未注册的企业不具备法人资格无法签订合法有效的劳动合同这会导致雇佣关系不受法律保护。
你好，没有注册，公司的主体资格不存在，无法签订劳动合同，建议办理营业执照，合法经营，可通过签订培训协议的方式留住员工。
没有注册的单位，不能签订劳动合同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位没有注册的，不能确定主体资格，不能作为用人单位签订劳动合同。未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、***。
1、未注册公司能与劳动者签订劳动合同，公司未登记注册与劳动者签订劳动合同，视为出资人和雇佣签订雇佣合同，应该有法律效力。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
2、没有注册公司不可以合法雇佣员工因为根据中国的劳动法律法规只有依法成立的企业法人或其他合法用工主体才有权与劳动者签订劳动合同并雇佣员工。首先未注册的企业不具备法人资格无法签订合法有效的劳动合同这会导致雇佣关系不受法律保护。
3、你好，没有注册，公司的主体资格不存在，无法签订劳动合同，建议办理营业执照，合法经营，可通过签订培训协议的方式留住员工。
4、没有注册的单位，不能签订劳动合同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位没有注册的，不能确定主体资格，不能作为用人单位签订劳动合同。未经注册的，如果确需要聘用劳动者，签订的用工合同属于个人雇佣合同，不适用劳动法，适用其他民事法律的规定处理相关争议、***。
1、还未注册的新公司是不可以签合同的，因为还未注册的新公司不具有民事主体身份。签订合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
2、还未注册的新公司不能签合同。依照公司法规定设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
3、法律分析：公司还未成立可以签订协议。公司成立前签订的合同是有效的，如公司最终未成立，则设立中的公司不具有民事主体和诉讼主体资格，但该民事行为是有效民事行为，由发起人享有权利与承担义务。