(一)代缴社保需要资质，开展社保代理服务必须具备的资质《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。(二)如果想要办理代缴社保一定要去正规的劳务公司。而社保代理能大大减轻企业的负担，提高工作效率。
然而，也需要注意，虽然社保代缴公司合法，但并非所有的代缴公司都是可信的。一些不法分子可能会利用代缴社保的幌子进行诈骗等非法活动。因此，在选择社保代缴公司时，需要仔细核查其资质和信誉，确保选择到的是合法、可靠的公司。总的来说，社保代缴公司在我国是合法的，但选择和使用时需要谨慎。
代缴人需要提供有效的身份证明和相关证件，以确保其身份的真实性和合法性。委托人和代缴人需要清楚了解社保代缴的具体流程和规定，以避免出现误解或违规行为。
在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。因此，只要第三方代缴机构具备相应的资质和条件，并遵循相关法律法规，其代缴行为就是合法的。
法律分析：社保代缴需要具备以下相应的资质：开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
1、社保代缴公司的注册条件包括：具有人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证；已经向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可；公司的注册资本不少于人民币200万元；有固定的经营场所和设施；符合劳务派遣管理制度；符合法律、行政法规规定的其他条件。
2、(1)注册资本不得少于人民币200万元；(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(4)法律、行政法规规定的其他条件。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
3、必须具备的资质：《人力资源服务许ke证》和《劳务派遣经营许ke证》此外，也要注意服务，毕竟当平台的服务好时，在遇到问题才能及时的给予解决，无法解决也能进行协商。
4、资质认证：一家合格的社保挂靠代缴公司，必须同时具有《人力资源服务许可证》、《营业执照》、《劳务派遣经营许可证》这三项资质证书，如果确实其中任何一项都是不正规的。网站：我们可以去看看社保代缴公司的网站，如果他连一个网站都没有，也就说明他是不正规的。
5、服务水平与专业水平 全国各地的社保缴纳政策都不一样，所以这就要求能够社保代缴的公司必须要有过硬的社保方面的政策知识，这样代缴社保的时候，也可以更加的方便、快捷，避免风险出现。而且一家正规的社保代缴公司是否可靠专业可以从代理人员的回复效率、解答的专业化程度来判断。
1、在中国，由注册公司为员工代缴社会保险是合法的，也是企业应尽的法律责任之一。根据中国的劳动和社会保障法律法规，企业应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2、法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
3、从法律规定上来看，并不合法。社保代缴是否合法及法律责任根据《社会保险法》第五十七条规定用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
4、自己注册公司可以给自己交社保。为员工缴纳社保是公司的法定义务，自己同样属于公司员工，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，公司未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。交社保有以下几种方式供你参考：开公司给自己交职工保，成本是开公司的费用和社保费用。
5、社保代缴机构是经过合法注册公司来进行缴纳的。挑选某个公司来代缴，就要对该公司的合法资格做好检查，看是不是合法注册。只需要登入“**市企业信用信息网”输入该公司名称就可以查询到有关信息或者去网上查询该公司的口碑评估。要和代缴公司确定好代缴的社会保险基数。
6、社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。