可以。没有民事行为能力或者被限制民事行为能力的；正在被进行执行处罚或者刑事执行措施的，正在被公安机关或者国家安全机关通缉的，这些是不可以当法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。
法律分析：不可以，必须是具有完全民事行为能力的人。法律依据：《企业法人法定代表人登记管理规定》第五条 企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
法律分析：劳动者发生工伤后，如果公司破产了，能直接向公司法人索赔吗？答案是不能。
(二)月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)，并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。
公司变了法人工伤赔偿没有影响，工伤赔偿还是由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买工伤保险，则由用人单位赔偿。
1、公司被注销，受伤职工还能申请工伤认定吗？律师解可以。工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故而不是申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。
2、工伤认定期间公司注销了怎么办 用人单位未赔偿工伤就注销的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。
3、不受影响，单位注销后工伤认定一般是不会受影响的，公司注销也是要清偿相关债务的。《工伤保险条例》第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。
4、在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。
5、法律分析：劳动者在公司注销前发生工伤事故的，双方存在劳动关系，所以公司注销后，不影响劳动者申请工伤认定。
6、法律分析：由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。
1、是的。 员工拒绝购买社保，应保留书面证明。 公司应单方即时解除劳动关系，否则，即时是员工拒买，发生工伤公司仍要承担全部责任。 社会保险法第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、用人单位未帮员工购买工伤险而员工发生工伤的情况下是由单位承担赔偿责任的，劳动者可以向单位要求支付医疗费、护理费等等费用，用人单位是全额承担赔偿责任的，如果单位不肯履行赔偿责任，可以到劳动局去申请劳动仲裁。
3、可以通过工伤认定和工伤赔偿程序处理：如果已经缴纳过工伤保险，发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
4、没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。
即使公司已撤销，工伤认定申请仍应进行。可以向当地劳动部门说明情况，寻求帮助和指导。**查明公司状态**：-确认公司的注册状态和撤销情况。有可能需要联系工商管理部门或其他相关机构，获取公司撤销的具体信息和文件。**责任追究**：-如果公司撤销后仍需要处理工伤问题，事故责任仍可能追究。
如果您在工作中受伤，但未签订劳动合同，首先应向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。 如果没有劳动合同或其他劳动关系的证明，您可能无法直接进行工伤认定。此时，您可以先申请劳动仲裁，以确认您与用人单位之间存在劳动关系。 在通过劳动仲裁确认了劳动关系之后，您就可以重新申请工伤认定。
未进行税务申报：即使企业没有经营活动，也需要按时进行零申报，未按时申报可能导致企业被列入“非正常户”。未按时缴纳相关税费：企业未按时缴纳注册时产生的税费，如印花税等，也可能导致被列为“非正常户”。
报警 -向公安机关报案，说明个人信息被盗用的情况，并提供相关证据。-报案后可以获得报警回执，这对于后续处理是非常重要的文件。联系工商行政管理局 -携带身份证原件及复印件、报警回执等材料，前往当地市场监督管理局或工商行政管理局。-提出撤销公司注册的申请，并按要求填写相关表格。
1、公司有员工工伤是不可以降注册资本。注册资本和员工工伤没有任何关系，员工工伤赔偿金额是按照员工的伤残情况、工资待遇、年龄等情况计算出来的。降注册资本需要条件公司资本过多，公司原有资本过多，形成资本过剩，会导致资本的闲置和浪费，不利于发挥资本效能。
2、可以。在现有的公司体制下来看，公司注册资金是可以进行变更的。不过变更所需要的材料很多，而且流程也相对较为复杂。公司注册资本变更分为公司注册资金增资和公司注册资金减资。
3、违法。有抽逃出资的行为，还减少公司注册资本，是违反法律规定的，属于违法行为，要承担相应的法律责任。公司要想减少注册资本，需要向工商行政管理部门申请，得到该机构的批准，才算合法行为。
4、公司变了法人工伤赔偿没有影响，工伤赔偿还是由用人单位和工伤保险基金共同承担。如果公司没有购买工伤保险，则由用人单位赔偿。
1、工伤期间公司换法人，公司变成空壳公司了。如果公司法定代表人转移公司财产，有限公司的股东、股份有限公司的连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼。
2、搜集在公司工作受工伤的证据，到 人力资源和社会保障局 申请工伤认定后，主张公司承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
3、法律分析：对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行： 第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动； 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。
4、工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁。拿到胜诉判决书后，及时向法院立执行案。法院会用智能系统查询这个公司名下的财产，有财产就会查封、冻结、扣划、拍卖。并要求该公司主动申报财产情况。并对法定代表人和实际控制人、负责人实施限制高消费措施。
5、既然知晓被告已经把钱给了法院。承办人不作为，到法院纪检部门投诉。《人民法院工作人员处分条例》第四十七条 故意违反规定拖延办案的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
6、通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。工伤赔偿款执行不下来，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委下达劳动仲裁裁决书，如果对方没有到法院起诉，你可以到法院执行庭申请强制执行，由法院对被申请人的财产强行执行。如果拒不执行的，还可以对被申请人进行拘留。