正规。根据查询南京恒业公司相关信息得知，该公司是一家受法律保护的正规公司。南京恒业公司是一家大型劳务派遣公司，独家代理的统宝，台康等大型台资企业待遇优厚，发展空间广阔。
江苏恒业人力资源服务集团有限公司联系方式：公司电话025-66660966，公司邮箱zhangxihong369@12com，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：江苏恒业人力资源服务集团有限公司是2005-06-24在江苏省南京市鼓楼区成立的责任有限公司，注册地址位于南京市鼓楼区中央路399号A幢502室。
企知道数据显示，南京恒业包装材料有限公司成立于2012-09-19，注册资本1000.0万人民币，参保人数23，是一家以从事橡胶和塑料制品业为主的企业。在知识产权方面，南京恒业包装材料有限公司拥有专利信息达到15项。此外，南京恒业包装材料有限公司还直接控制企业1家。
恒业智能科技南京有限公司是2013-04-03在江苏省南京市雨花台区注册成立的有限责任公司，注册地址位于南京市雨花台区宁双路28号11层1127室。恒业智能科技南京有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320114062636434F，企业法人谢志宏，目前企业处于开业状态。
简介：南京班鲁劳务派遣有限公司成立于2015年03月30日，主要经营范围为劳务派遣（须取得许可或批准后方可经营）等。
1、不是。南京兴蓝劳务有限公司，成立于2019年，位于江苏省南京市，是一家以从事商务服务业为主的企业。是经过当地工商局注册和备案的公司，并不是骗子，十分靠谱。公司主要经营劳务派遣；职业中介；家政服务等服务。
2、南京兴蓝劳务有限公司可靠的。这家企业还是比较有实力的，在整个行业内都有一定的竞争力，所以选择这个企业，对于自己来说还是比较有发展空间的，营业执照也是在合约期的，因此是可靠的。
3、传销是指组织者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式获得财富的违法行为。传销的本质是“庞氏骗局”，即以后来者的钱发前面人的收益。
南京智航人力资源管理服务有限公司是一家专注于人力资源领域的专业综合型企业。公司业务涵盖人事外包、劳务派遣、人事代理、人才招聘等多个服务项目，致力于为客户提供全方位的人力资源解决方案。
南京顺众人力资源公司是一家专业从事劳务服务的企业，注册资金为999万元。公司提供多种业务，包括劳务派遣、劳务外包、人事代理、企业后勤服务等，该公司工作环境极好，有空调等基本设施，工作轻松不累，公司年轻化，同事关系融洽。
简介：南京卓信人力资源有限公司初创于2015年，注册资金200万，主营业务包括劳务派遣、人事代理等。南京卓信人力资源有限公司是一家专做人事外包服务，拥有政府许可从业资质的正规人力资源公司。工作人员均为本行业从业多年的优秀人才，旨在为客户提供最细致、最专业的服务。
万宝盛华是一家非常优秀的人力资源外包公司，通过万宝盛华人力资源外包，可以帮助企业降低人力资源管理的负担，提高效率和灵活性。
空间无限人力资源集团 成立于19��年，总部位于北京，是中国领先的人力资源服务提供商之一。公司提供劳务派遣、人事代理、薪酬福利、招聘、培训等服务，业务覆盖全国。 北京外企人力资源服务有限公司 成立于1994年，专注于外企人力资源服务。
1、刚果的治安和生活条件还不如国内三四线城市，去打工要找国内的正规中介才可以，但是年龄规定在28-40之间。能在国内最好，这家公司问题很多，首先你是和他的第三方签合同，两个月试用期，还要交两个月押金。半年时间几乎不怎么挣钱。饮食条件差，和黑人住在一起。
2、这个条约并没有涉及到关于赔款和领土的条款，但是却要求刚果金享受世界各国与清朝签订条约的人身财产权力，也就是说如果刚果人到了清朝，地位跟欧美国家人是一样的，另外对于中国人的要求则是可以随意签到刚果金去定居，做买卖购买财产，看起来好像是对清朝有利，实际不是。
3、出国劳务的国家包括发达国家，比如美国、加拿大、瑞典、希腊、澳大利亚、罗马尼亚等等。发展中国家包括新加坡、日本、韩国等。非洲国家包括安哥拉、沙特阿拉伯、阿尔及利亚、柬埔寨等。中亚国家包括哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦等。由此可见，出国劳务几乎包括了全球各种发展程度不同的国家。
4、我谈判代表团给国务院的报告中有这样一段话：“在谈判中我们的许多意见都经过多次解释才被接受，如我们提出工人的工期为三年，派遣中国干部带队及在蒙古成立工人事务处，准许工人兑回工资百分之三十的现款养家及把余款存入蒙古银行，列入非贸易账户汇款等问题，均经过多次反复磋商。
5、对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员，检测试验、工程勘察、工程测量、工程设计、工程咨询，特种设备安装、维护、保养、改造、租赁，周转材料、机械设备租赁，预拌混凝土、预制构件（含桥梁构件）、建筑材料、钢材销售，矿山工程施工、机电安装工程施工。
6、比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。