在外企待久了，可能会带来以下几个弊端：文化融合不足 外企员工往往来自不同的国家和文化背景，可能会导致团队之间的交流不通畅、理解不深入甚至存在一定误解。而长期待在外企，也可能使员工远离国内文化，导致对于本土文化的了解和认同不足。
在外资企业工作较长时间可能会带来一些潜在的弊端，具体包括： 文化适应不足：由于外资企业的员工构成多元，不同文化背景的员工可能会在沟通和理解上存在障碍，这可能导致团队合作不畅。同时，长期处于这样的环境可能会使员工对国内文化缺乏深入了解和认同。
升职挑战：在外企中，由于组织结构通常较为稳定，管理层级的空缺并不常见。因此，如果上司没有离职，你可能面临有限的晋升机会。即便上司离职，公司也可能选择外部招聘而非内部晋升。 财富积累：与一些创业公司不同，外企并不常提供一夜之间实现财务自由的机会，尤其是在制造业领域。
在外企公司工作的弊端如下：竞争压力极大，因为外企看中的是一个人的知识和技术，外企中有很多这样的人才，自己很容易被替代，所以竞争压力极大；工作压力大，要求工作能力更新快。
注册香港公司的利处主要包括： 便利的商业环境：香港以其开放和透明的商业环境闻名，为注册公司提供了良好的商业氛围。注册程序相对简单，时间较短，同时政府提供了完善的法律法规体系来保障公司的权益。 税收优惠：香港税收制度简单，税率较低。
当然，注册香港公司也存在一些弊端。首先，由于香港的商业环境相对开放，市场竞争激烈，这可能对初创企业构成一定的压力。此外，虽然香港的税收政策优惠，但对于某些行业来说，可能并不完全适用，这可能会导致企业需要支付更多的税款。
注册香港公司的弊端 香港公司是在香港成立的，属于离岸公司，受香港公司法约束，所以所有香港公司都不能处理人民币业务。虽然现在国家政策有意实行人民币结算试点，但是具体政策并未出台。无论是在香港开设本地银行帐户还是在大陆开设离岸帐户，都是不能够接收人民币的。
弊端 不能人民币结算 香港公司是在香港成立的，属于离岸公司，受香港公司法约束，所以所有香港公司都不能处理人民币业务。虽然现在国家政策有意实行人民币结算试点，但是具体政策并未出台。无论是在香港开设本地银行帐户还是在大陆开设离岸帐户，都是不能够接收人民币的。
注册香港公司的弊端：香港公司是在香港成立的，受香港公司法约束，所以所有香港公司都不能处理人民币业务。虽然现在国家政策有意实行人民币结算试点，但是具体政策并未出台。无论是在香港开设本地银行账户还是在大陆开设离岸帐户，都是不能够接收人民币的。
利益：政策优惠利益、待遇利益、外汇收入利益、在华的廉价劳动力；经营风险，商业风险和政策风险。政策风险很小。中国政治稳定。对外资企业的优惠政策就算改变一点，也可跟国内企业同等竞争，没有政策优惠也可赚取廉价的劳动力差价，更何况有的地方还有减税政策等。
同时，中国服务业发展空间可观，中西部地区潜力巨大，并购监管日益规范化，跨国公司在中国拥有明朗且更加有利的发展前景。展望未来，跨国公司对华投资的增长态势基本不会改变，鉴于年度外商投资的基数较大，对华投资的增幅会有所放缓。
跨国公司还应遵守中国的法律法规，并尊重中国人民的民族情感，这可以减少在华开展并购的阻力。不是每家企业都适合在华并购有些企业没有严格审视收购的实际资产的价值、自身能力和战略的匹配度，而是因价格便宜或冲动而来到并购谈判桌前。
可能造成新的结构性矛盾；跨国公司长期投资回报率高的产业，将会造成我国产业结构新的不合理变化。外资的进入并未直接地带动我国自主研发能力。经济安全受损；跨国公司虽有不少研发机构设在中国，但这不能使其科研成果为中国服务。相跨国公司的在华信息部门和调查机构为国外情报机关提供了方便。
跨国公司富可敌国。全球前100大经济实体中，跨国公司企业一共占了29席。埃克森美孚公司在2001年的增加值超过了当年巴基斯坦的国内生产总值。 跨国公司是经济全球化的主要载体 联合国贸发会议(unctad)《2002年世界投资报告》的主题是：“跨国公司与出口竞争力”。
跨过公司在华投资对我国经济造成的负面影响主要有以下几点：跨国公司来华投资重点仍在制造业，不利于我国的产业结构调整。我国的产业结构是重点发展第三产业。特别是一些高污染、高能耗的企业进入，不利用我国产业结构调整，造成产业结构畸形，产业发展不平衡，对外贸易依赖度过大。