公司付给猎头的钱是属于管理费用。也可以在人才引进费用下面列支。目前市场上95%上的猎头公司都是作为企业人才挖掘合作方，是对委托招聘的企业进行收费的，对候选人是不收费的。当然这是目前猎头行业的情况，随着经济越来越发达，在未来不排除一些高端人才会选择猎头顾问进行合作，帮忙进行职业的规划或者咨询，从而支付费用。但是至少目前上的主流猎头公司收费还基本上都是对委托企业收费。
通常情况下猎头公司收费是按照所挖掘人选的年薪对委托企业进行收，;收费标准一般为20-35%之间。成功推荐一名年薪30万的人才，猎头公司收取委托企业6万到10万左右的服务费。当然这是猎头公司收费的范围，最终猎头公司收费标准也会因地区差异有一定的不同，这个也需要和为题企业进行协商和沟通。
猎头这个行业是从国外传进来的，有这个疑问其实是因为刚传进国内，猎头行业水平参差不齐，导致该行业的口碑不佳，但随着长时间的发展，如今大部分的猎头公司还是比较专业的，分享几点辨别专业猎头公司的方法：
一、规范操作流程 一家猎头公司应具备标准化的业务操作流程，固定化接单流程，这也是专业猎头公司应该具备的基础能力。
因为很多猎头公司没有标准的操作流程，导致真正需要人才的大企业不放心将业务拿给猎头公司做，觉得自己公司的招聘专员多花点时间也能搞定，而放弃与猎头公司的合作。这样长此以往，猎头公司存在的意义也就没有了二、精通专业领域 “博学多才”是好事，但也容易“学而不精”。没有哪家猎头公司能说自己各个行业都很精通，所以企业HR听到这样的说法，都是骗你的。越优秀的猎头公司、越专业的猎头公司，所涉及的领域越少，基本专攻两三个领域。大型的猎头公司，各事业部分工明确，各做自己擅长的领域，深耕一个行业，不断积累一个行业的的精英人才资源，在以后帮企业推荐人才才能游刃有余。三、确定公司发展定位 猎头公司旨在为企业挖掘行业的高端精英人才，而不是简单的推个人过去面试就行了，这就是与中介公司的本质区别。猎头公司定位为高端人才，所以不能利益而放弃公司定位，什么客户都要接，因小失大。在一定程度上，也会拉低整个猎头行业的形象，恶性循环，损害自己公司利益，也影响他人。
猎头公司可靠性问题。
1、注册的猎头公司，与某公司会达成服务协议提供给需求公司人选。这里的可靠性有条款来约束。是没有问题。
2、猎头公司介绍的人选可靠性。这个很难说，各宗原因猎头公司对候选人的评价也会有失误的。但是一些猎头公司会有意提高候选人的薪水，这样可以赚取更多的猎头费用。年薪的20%-30%。还有就是猎头公司迫于招聘压力，也会有意无意疏忽候选人的背景的真实性。
3、猎头公司对人员的猎取大多通过大量注册人才网站来的，来源上没有什么神秘的。另外有些专业的招聘网站通过“后台”的猎头资源会更多一些。