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如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
变更劳动合同主体赔偿金事宜如下：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
既然劳动者权益没有受到侵害，那么何来赔偿呢？只有当劳动者离职时，计算补偿金期限的时候，应当把以前劳动合同期限一并计算，如果变更主体的公司，不计算以前的工作时间，那么才可以说用人单位侵害了劳动者的权益。
合同转签公司有补偿。用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。
法律主观：用人单位支付经济补偿金的计算标准是按照劳动者在单位的工作年限进行确定的，工作满一年支付一个月工资。公司经济补偿金月工资是税前的，月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
在公司主体换了的情况下，员工不能选择不签订新劳动合同。这是因为，企业法律主体的变更意味着原有的劳动合同已经失效，需要重新签订。换句话说，企业法律主体变更并不影响劳动关系的持续性。
法律主观：公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。
重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司主体变更的结果如下：法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。
在公司主体换了的情况下，员工应该签订新的劳动合同，但法定福利待遇和劳动关系连续性应当得到保障，如果无法达成一致，用人单位应当提前告知员工并支付相应的经济补偿。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。
法律主观：公司更换股东，不一定要本人到场。如果公司章程没有限制性规定的，股东可以委托具有相应 民事行为能力 的人代理参加变更股东的会议，以及变更登记等事项。
员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若 公司法定代表人 或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
法律分析：公司主体变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。
法律分析：公司主体变更是指：一是企业合并、分立的情况；二是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
法律分析：名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况。公司主体变更是指：企业合并、分立的情况；用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。在这之中，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
法律没有相应的规定，在这种情况下法律充分尊重当事人的意愿，只要双方协商一致达成协议，就可以变更劳动合同的主体。因此，这种情况下的劳动合同的主体变更以劳动者同意为前提条件。
法律主观：公司法 定代表人依照 公司章程 的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
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