法律主观：公司倒闭未转正员工与转正员工一样赔偿，根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：未转正员工不需要给予经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，没有经济补偿。
劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
劳动者工作年限八个月，享有一个月工资经济补偿金。其中，按第四十条规定解除劳动合同的应当提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位无法定理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年，用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 如果未缴纳社保，那么以未缴纳社保书面提出，可以立即走人。
2、只要在入职两年内申请劳动仲裁，都可以主张最高11个月的未签劳动合同双倍工资差额。自职满一年开始，每超过一个月，可主张的双倍工资差额就少一个月。比如你工作了15个月才提出，那么只能主张9个月的双倍工资差额。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何用人单位和员工都应当签订书面劳动合同。如果您在公司工作期间未签订劳动合同，则建议您尽快与公司沟通，协商签订劳动合同的事宜。
4、依据劳动合同法第三十八条规定你的辞职是合法的，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
5、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
6、工作四个月了，向领导提出辞职一直不给辞，也没有签任何合同，公民可以直接带上有效证明在该单位工作的证明（如工资流水，工资条，工厂卡等）到当地劳动部门进行咨询投诉该单位不给予签订劳动合同，而且不按劳动法办理离职。
1、法律主观：试用期八个月是不合法的。如果劳动合同的期限是三个月到一年的，试用期不能超过一个月；如果劳动合同的期限是一至三年的，试用期不能超过二个月；如果劳动合同的期限超过三年的，试用期不能超过六个月。
2、试用期8个月不合法！试用期期限最长是6个月。
3、如果该公司和你签订了八年的劳动合同，而试用期就八个月，且现在还要辞退你，此行为是违法的，你可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁。
4、试用期最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
1、直接去税局提交注册税务登记申请就可以了。注销税务后，也要注销执照的。就是整个主体都注销掉。光注销税务是不行了，那是不完整。
2、公司不注销，放任不管企业将会纳入工商异常经营名单、税务黑名单。纳入异常经营名单后依然不处理，将会被吊销。
3、如果企业不正常注销的话，第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑名单，可能在3年内无法使用自己的名字再注册公司，个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。
4、公司因破产、自愿解散或被依法责令强制解散等原因都需要进行注销。法人也一样，需要法定代表人做一系列的工作，然后拿着各种材料到各个部门办理注销。
5、页面跳转 页面跳转以后就可以看到营业执照注销成功了。法律依据根据《公司法》《公司登记管理条例》规定的虚报注册资本、提交虚***材料或者***取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司、分公司登记。