1、工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。
2、法律分析：结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。
3、薪资构成是指员工薪酬中各种形式的报酬所占比例和内容的组成。一般来说，薪资构成包括以下几个方面： 基本工资：是员工的基本报酬，通常以月薪的形式支付，是员工薪酬的主要组成部分。
4、薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
5、薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。
1、基层员工大概是1600-1800元；经理平均大概是2600元；高级经理的5000元。如果能成为合伙人，还可以参与公司的分红。合伙人的待遇是非常可观的，年薪过百万都很普遍。岗位津贴一般来说，每个月的岗位津贴和基本工资差不少。
2、截止到2020年1月21日，注册会计师年薪10万元~40万元之间不等，具体需要根据不同的岗位情况、公司情况而定。
3、一般的注册会计师一个月工资在七千到一万元之间注册会计师，是指通过注册会计师执业资格考试并取得注册会计师证书在会计师事务所执业的人员，英文全称Certified Practising AccountantCertified Public Accountant，简称为CPA。
4、根据国内四大招聘网立招聘信息来看，在一线城市，像北上深，应届生一般是8000不等，持有注册会计师证书，并有2-3年工作年限，在上海这样的都市，一般年薪在20万加的。
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系，包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。
工资结构一般包括五个主要项目：一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。基础工资。
除薪酬外还应考虑提供相应的员工福利待遇，例如健康医疗保障、住房补贴、餐饮津贴、节假日福利等。以上方案是企业薪酬体系设计的基本考虑因素。企业可以根据自身实际情况结合以上要素进行设计和调整，以达到科学公正的薪酬体系。
每个企业的薪酬结构都不一样，取决于薪酬策略。薪酬结构中的每个部分的薪酬都有不同的作用。通常的薪酬结构＝岗位技能工资＋绩效工资＋年资工资＋奖金＋津贴＋补贴＋福利。
四是组合工资结构，组合工资制。其特点是将工作分解成多个部分，且不同的部分会根据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素来确定工资额。
一般包括五个部分：一是基础工资、二是岗位工资（技能工资）、三是效益工资、四是浮动工资、五是年功工资。基础工资 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。
薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。第一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。
一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。基础工资基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。
一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
在绩效薪酬能力方案下，员工的薪酬浮动范围最大。绩效薪酬是一种以员工绩效为基础的薪酬能力方案，它通过将员工的绩效与薪酬直接挂钩，提高员工的工作动力和积极性，同时也能够将薪酬分配与企业的绩效目标相一致。
福利待遇管理：综合考虑员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、员工关怀计划、健康管理等，提供合理的福利待遇，增加员工对企业的归属感和满意度。
进行内外部公平性考虑：薪酬体系应该在内部和外部之间保持公平性，即内部员工之间的薪酬应该公平合理，不同层级、岗位之间的薪酬差异应该有合理的解释；同时，薪酬体系应与市场薪酬相一致，以保持外部公平性。
（1）基本工资。即保证经营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最低工资标准。（2）岗位津贴。
1、法律分析：工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2、【法律分析】：工资的构成包括：（1）基础工资；（2）岗位（职务）工资或技能工资；（3）效益工资；（4）浮动工资；（5）年功工资。
3、法律分析：基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位（职务）工资或技能工资。效益工资。效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。浮动工资。
4、法律分析：工资的构成包括：基础工资。岗位(职务)工资或技能工资。效益工资。浮动工资。年功工资。