大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职员工能注册公司吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职员工能注册公司吗的解答，让我们一起看看吧。
如果不具有以下情况可以开设公司： 如果员工与公司签署了具有法律效力的竞业限制协议或者虽然未签订协议，但该员工属于公司高层管理人员身份的，所开设公司如果与所供职公司存在竞争关系，则不能开设该类公司。
从法律层面分析：国家法律上规定了“公务员不得从商”（参见《中华人民共和国公务员法（***令第三十五号）》第九章），也就是说，没有法律限制普通员工在职内不可以从商，所以从法律层面来看，在职人员是可以注册公司的。
从公司规章或行业约定俗成的规定分析：行业内一般都有同业禁止竞业限制的规定，也有公司在劳动合同里明确规定在职人员不可在任职期内从商，或是要求签署保密协议之类的，就是限制员工在职期间不能从同行业的商，不能注册与原公司同一行业的公司。
不管公司有没有明确禁令，如果你做为同业或相近领域的新公司的股东合伙人，不管是否在其中担任职务，对任职的原公司而言，一般都会产生负面影响。三思而行吧。想要做一件事，方法不会只有一种的。
不建议在外开公司。
因为在职员工是受雇于当前公司的，如果在外开公司，可能违反劳动法规或者与公司的利益产生冲突。
另外，在外开公司的成功率很低，需要承担很大的风险，可能会对个人造成巨大损失。
如果员工确实想要开公司，建议先和公司沟通，寻求公司的支持和帮助，也可以考虑以***或者创业休***的方式来开展业务，以减少风险和冲突。
在职员工在外开公司可能会涉及到知识产权的问题，需要遵守保密条款和竞业限制等法规。
同时，开公司需要包括市场调研、商业***书、资金准备等过程，需要员工具备相关的技能和知识。
如果员工确实想要开公司，建议先学习一些创业知识，寻求相关的支持和指导。
关于这个问题，如果在职员工在外开公司，公司需要***取以下措施：
1. 深入了解员工的商业***和业务模式，以确定是否涉及到与公司的利益冲突。
2. 如果存在利益冲突，公司应该***取适当的措施，如要求员工放弃其商业***或要求员工辞职。
3. 如果不存在利益冲突，公司应该与员工合作，以确保员工的活动不会影响公司的声誉和业务。
4. 公司可以考虑与员工签订保密协议，以确保员工不会泄露公司的商业机密。
5. 公司也可以考虑与员工签订竞业禁止协议，以确保员工不会在离开公司后立即竞争。
6. 公司应该向员工提供明确的指导和支持，以确保其活动符合法律和道德标准。
需要具体情况具体分析，但总的来说不建议在外开公司。
原因是在职员工的时间和精力已经被主要的工作占用，要同时处理好外开公司的事情非常困难。
同时，在职员工在开公司时也会面临一些风险，包括财务风险、合法合规风险、时间压力等等。
如果要在外开公司，建议先充分评估风险和时间精力，考虑聘请可靠的专业人士协助打理。
在职员工可以选择其他的创业方式，如合伙人创业、租赁工作室等，这些方式可以减少风险和压力，同时也能更好地保护主要的工作不受影响。
此外，可以选择在行业内以副业的形式创业，逐步发展壮大再考虑全职经营。
到此，以上就是小编对于在职员工能注册公司吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职员工能注册公司吗的3点解答对大家有用。