大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司注册改革的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司注册改革的解答，让我们一起看看吧。
是的，原公司因不符合现代企业制度的要求，重新注册公司属于改制。现代企业制度要求企业有完善的治理结构，科学的管理制度，健全的内部控制管控体系，高效的运营效率，需要将原公司影响效率的办社会成分剥离出去，交给政府等部门。
原公司所办的医院、学校、公安等不该由企业承担的职能剥离以后，有利于企业轻装上阵，开展经营活动。
现实中也存在先整体改制，待条件成熟再逐步剥离企业办社会职能的情况，而且取得了成功。
办法如下：
1. 转制单位原则上应继续聘用原事业单位工作人员，依法与职工签订劳动合同，接续社会保险关系。
2.转企改制时距国家法定退休年龄5年以内的人员，本人申请并经转制单位批准，可以提前离岗，离岗期间的工资福利等基本待遇不变，由转制单位发放。
3.撤销单位人员安置工作，由原主管部门负责。
4. 事业单位整合后，按新单位类型执行相应的人事管理制度，原单位的工作年限视同新单位工作年限，合并计算。。
5. 与转制单位解除聘用合同的原工作人员，转制单位可支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于公司注册改革的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司注册改革的2点解答对大家有用。